Uitbreiding TSB-regeling (beroepsziekten) per 1 juli 2025

Als HR-professional is het belangrijk om de risico’s van werken met gevaarlijke stoffen serieus te nemen en op de hoogte te zijn van de veranderingen in wet- en regelgeving. In deze blog leggen we uit wat er verandert en wat jij kunt doen om je organisatie goed voor te bereiden.

Wat is de TSB-regeling?

Sinds 1 januari 2023 kunnen slachtoffers van ernstige beroepsziekten door blootstelling op het werk een eenmalige tegemoetkoming van ruim € 25.000 aanvragen bij het Instituut Slachtoffers Beroepsziekten door Gevaarlijke Stoffen (ISBG).

Tot nu toe gold deze regeling voor:

1. Longkanker door asbest;
2. Allergische beroepsastma;
3. CSE (schildersziekte).

Het doel van de regeling is erkenning van het leed en het voorkomen van langdurige juridische procedures voor werknemers die ziek zijn geworden door gevaarlijke stoffen op het werk.

Wat verandert er per 1 juli 2025?

De TSB-regeling wordt uitgebreid met drie nieuwe beroepsziekten:

• Longkanker door silica (kwartsstof)
• Silicose (stoflongen door inhalatie van kristallijn siliciumdioxide)
• Neus- of bijholtekanker door houtstof

Daarnaast worden er verbeteringen doorgevoerd die het aanvragen van een tegemoetkoming eenvoudiger maken:

• Een diagnose van een bevoegd arts wordt in principe direct geaccepteerd.
• Het deskundigenpanel krijgt meer ruimte om aanvragen toe te kennen op basis van eigen medische expertise.
• De overheid gaat de regeling actiever promoten bij artsen, patiënten en familieleden.

Waarom is dit belangrijk voor HR?

Jaarlijks overlijden er zo’n 3.000 mensen als gevolg van werkgerelateerde blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Niet zelden is deze blootstelling tientallen jaren eerder ontstaan. HR speelt een cruciale rol in preventie, voorlichting, én in het begeleiden van medewerkers die te maken krijgen met beroepsziekten.

Praktische tips voor HR-professionals

• Breng blootstellingen in kaart
  Maak (of actualiseer) een overzicht van functies waarbij blootstelling aan gevaarlijke stoffen mogelijk is – bijvoorbeeld in productie, onderhoud, of de bouw. Betrek hierbij ook de RI&E. 
  
• Informeer medewerkers
  Zorg dat medewerkers weten welke risico’s er zijn en hoe ze zich kunnen beschermen. Geef uitleg over persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) én de TSB-regeling.
  
• Houd medische dossiers actueel
  Een goed medisch dossier kan later helpen om de relatie tussen ziekte en werk aan te tonen. Bij YOUR NEXT ARBO pakken wij dit samen met werkgevers op en zorgen wij voor de juiste dossiers.
  
• Werk samen met de preventiemedewerker en YOUR NEXT ARBO
  Laat preventiemedewerkers en YOUR NEXT ARBO meedenken over veilige werkomstandigheden en het terugdringen van blootstelling.
  
• Verwijs gericht door
  Als een medewerker gezondheidsklachten ontwikkelt die mogelijk werkgerelateerd zijn, verwijs deze dan door naar onze bedrijfsarts en wijs op de TSB-regeling.

Tot slot

De uitbreiding van de TSB-regeling onderstreept het belang van veilige werkomstandigheden en erkenning voor slachtoffers van beroepsziekten. Als HR-professional kun je het verschil maken – door preventief te handelen, medewerkers goed te informeren en adequaat te reageren als er zorgen ontstaan.

Meer informatie over de regeling en het aanvragen van een tegemoetkoming vind je op: https://www.isbg.nl