Ook kleine werkgevers mogelijk vanaf 2027 zonder compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Mogelijke wetswijziging maakt goed verzuimbeleid belangrijker dan ooit

De compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid staat opnieuw ter discussie. Waar eerder vooral werd gesproken over het beëindigen van de regeling voor middelgrote en grote werkgevers, lijkt nu ook de positie van kleine werkgevers te veranderen.

Als de voorgestelde wijziging doorgaat, ontvangen ook kleine werkgevers vanaf 1 januari 2027 mogelijk geen compensatie meer voor de transitievergoeding die zij betalen na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Voor het mkb kan dit grote gevolgen hebben. Een langdurig zieke medewerker brengt al aanzienlijke kosten met zich mee door loondoorbetaling, begeleiding, re-integratie en eventuele vervanging. Wanneer daar ook nog een volledig zelf te betalen transitievergoeding bijkomt, neemt het financiële risico verder toe.

Hoewel de wijziging nog geen definitieve wetgeving is, is het belangrijk dat werkgevers zich nu al voorbereiden.

Belangrijkste gevolgen voor werkgevers

·       Ook kleine werkgevers kunnen vanaf 2027 mogelijk zelf de volledige transitievergoeding moeten betalen na langdurige arbeidsongeschiktheid.

·       De financiële impact van langdurig verzuim kan hierdoor verder toenemen.

·       Het wordt belangrijker om langdurige uitval zoveel mogelijk te voorkomen.

·       Vroegtijdige signalering en passende interventies krijgen een grotere rol.

·       Goed ingericht verzuimbeleid helpt werkgevers om grip te houden op risico’s en verplichtingen.

Waarom bestaat de compensatieregeling transitievergoeding?

Wanneer een werknemer na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is en terugkeer naar werk niet meer haalbaar lijkt, kan een werkgever het dienstverband beëindigen. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.

Voor werkgevers ontstond hierdoor een lastige financiële situatie. Zij hadden vaak al twee jaar loon doorbetaald en geïnvesteerd in begeleiding en re-integratie, maar werden daarna geconfronteerd met een aanvullende financiële verplichting.

Om deze situatie te verlichten werd in 2020 de compensatieregeling ingevoerd. Werkgevers konden onder voorwaarden de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV.

Mogelijke afschaffing raakt straks ook kleine werkgevers

Het oorspronkelijke voorstel was om de compensatieregeling te beperken. Daarbij zouden vooral middelgrote en grote werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer ontvangen. Kleine werkgevers zouden mogelijk nog gebruik kunnen maken van de regeling.

De recente ontwikkelingen wijzen echter op een verdergaande wijziging. Uit een advies van de Raad voor de rechtspraak van 13 mei 2026 blijkt dat het kabinet mogelijk kiest voor volledige afschaffing van de compensatieregeling.

Als deze wijziging wordt aangenomen, betekent dit dat ook kleine werkgevers de volledige transitievergoeding zelf moeten betalen.

Juist voor kleinere organisaties kan dit een grote impact hebben. Binnen een grote organisatie kunnen dergelijke kosten vaak beter worden opgevangen. Voor een kleine werkgever kan één langdurig arbeidsongeschikte medewerker echter een aanzienlijk financieel risico vormen.

Waarom preventie steeds belangrijker wordt

De mogelijke wijziging van de compensatieregeling maakt duidelijk dat langdurige arbeidsongeschiktheid voor werkgevers niet alleen een personele uitdaging is, maar ook een financieel risico.

Daarom wordt investeren in preventie, duurzame inzetbaarheid en vroegsignalering steeds belangrijker.

Een effectieve aanpak begint niet pas wanneer een medewerker langdurig ziek is. Door eerder signalen te herkennen en passende ondersteuning te bieden, kunnen werkgevers de kans op langdurige uitval verkleinen.

Belangrijke aandachtspunten zijn:

·       een gezonde en veilige werkomgeving;

·       aandacht voor werkdruk en belastbaarheid;

·       het tijdig herkennen van signalen van overbelasting;

·       een open gesprek tussen medewerker en leidinggevende;

·       passende interventies op het juiste moment.

Preventie betekent niet dat alle verzuim kan worden voorkomen, maar wel dat organisaties beter voorbereid zijn en sneller kunnen handelen.

Goede verzuimbegeleiding helpt werkgevers én medewerkers

Wanneer een medewerker toch uitvalt, is een professionele aanpak essentieel.

Een goed ingericht verzuimproces zorgt ervoor dat:

·       de medewerker de juiste ondersteuning krijgt;

·       herstel en terugkeer naar werk worden gestimuleerd;

·       wettelijke verplichtingen goed worden gevolgd;

·       risico’s en vertragingen worden beperkt.

Daarbij is het belangrijk om niet alleen naar het ziektebeeld te kijken, maar naar de totale situatie: de mogelijkheden van de medewerker, de werkomgeving en de kansen voor duurzame terugkeer.

Het tijdig inzetten van passende interventies kan een belangrijk verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning gericht op herstel, arbeidsbelasting, werkhervatting of het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Wat betekent dit voor HR en kleine werkgevers?

Voor kleine werkgevers is langdurige arbeidsongeschiktheid vaak extra ingrijpend. Er zijn minder mogelijkheden om werkzaamheden op te vangen en één langdurig verzuimdossier kan direct gevolgen hebben voor de organisatie.

Daarom is het belangrijk om niet pas te handelen wanneer een medewerker langdurig uitvalt, maar structureel aandacht te besteden aan preventie en inzetbaarheid.

Werkgevers doen er verstandig aan om regelmatig te beoordelen:

·       Is ons preventiebeleid voldoende ingericht?

·       Signaleren leidinggevenden risico’s op tijd?

·       Worden passende interventies snel ingezet?

·       Is onze verzuimbegeleiding effectief georganiseerd?

·       Hebben wij voldoende inzicht in mogelijke financiële gevolgen?

Praktische aandachtspunten voor werkgevers

Werkgevers kunnen zich voorbereiden door:

·       te investeren in preventie en duurzame inzetbaarheid;

·       leidinggevenden te ondersteunen bij het herkennen van signalen;

·       verzuimprocessen goed in te richten;

·       passende interventies tijdig beschikbaar te maken;

·       langdurige verzuimdossiers actief te blijven volgen;

·       deskundige ondersteuning in te schakelen bij complexe situaties.

Conclusie

De mogelijke afschaffing van de compensatie transitievergoeding raakt straks mogelijk niet alleen grote werkgevers, maar ook kleine werkgevers.

Hoewel de wetgeving nog niet definitief is, lijkt duidelijk dat de financiële verantwoordelijkheid rondom langdurige arbeidsongeschiktheid verder kan verschuiven naar werkgevers.

Dit maakt preventie, duurzame inzetbaarheid en professionele verzuimbegeleiding belangrijker dan ooit.

Door tijdig risico’s te herkennen en medewerkers goed te begeleiden, kunnen werkgevers niet alleen kosten en onzekerheid beperken, maar ook bijdragen aan duurzaam herstel en inzetbaarheid.

Your Next Arbo: partner in preventie en verzuimbegeleiding

De ontwikkelingen rondom de compensatieregeling laten zien dat werkgevers steeds meer behoefte hebben aan grip op verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Bij Your Next Arbo ondersteunen wij organisaties bij preventie, verzuimbegeleiding en complexe arbeidsongeschiktheidsvraagstukken.

Door risico’s vroegtijdig te signaleren, passende interventies in te zetten en medewerkers professioneel te begeleiden, helpen wij werkgevers om uitval te beperken en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Heb jij vragen over preventie, langdurige arbeidsongeschiktheid of het verzuimbeleid? Neem contact op met Your Next Arbo. Wij denken graag mee over een praktische aanpak die past bij jouw organisatie.

FAQ - Veelgestelde vragen

Geldt de mogelijke afschaffing van de compensatieregeling ook voor kleine werkgevers?

Ja, dat is de belangrijkste ontwikkeling. Aanvankelijk leek het erop dat kleine werkgevers mogelijk uitgezonderd zouden blijven. De huidige plannen wijzen echter op een mogelijke volledige afschaffing, waardoor ook kleine werkgevers zelf de transitievergoeding moeten betalen.

Wanneer zou deze wijziging ingaan?

De mogelijke ingangsdatum is 1 januari 2027. De wijziging is echter nog niet definitief en moet nog het volledige wetgevingstraject doorlopen.

Moet een werkgever na twee jaar ziekte de transitievergoeding zelf betalen?

Als de compensatieregeling vervalt, betekent dit dat werkgevers de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid volledig zelf moeten financieren.

Waarom wordt preventie belangrijker door deze ontwikkeling?

Wanneer de financiële gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid toenemen, wordt het nog belangrijker om uitval zoveel mogelijk te voorkomen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Hoe kunnen werkgevers langdurige arbeidsongeschiktheid beter voorkomen?

Door aandacht te besteden aan een gezonde werkomgeving, vroegsignalering, werkdruk, duurzame inzetbaarheid en het tijdig inzetten van passende interventies.

Wanneer is externe ondersteuning verstandig?

Bij complexe verzuimdossiers, langdurige uitval of wanneer organisaties meer grip willen krijgen op preventie en inzetbaarheid kan deskundige ondersteuning helpen om tijdig de juiste stappen te zetten.